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?gots生产要求有哪些？

gots生产要求有哪些？

1：在整个的加工过程中---有机纺织品和常规纺织品的分离。

2：所有的化学投入物必须经过评估如燃料、助剂和工艺过程处理化学品才能使用，并且必须再有害性和生物降解性上达到基本要求。

3：禁止使用有毒重金属、甲醛和---物质等投入物。

4：严格---包装物的使用，如不允许使用聚录乙烯、铬不能用塑料做贴花或镶嵌。

5：所有产生的污水必须经专门的污水处理单元处理。

6：所有生产人员的---应满足社会标准的要求根据国际劳工组织的要求。

7：纺纱过程中仅允许添加从天然原料中获取的石蜡和石蜡油。

8：胶料，以及纺织、针织过程中，允许使用淀粉衍生物，其他的天然物质少于25%---或聚合氯化铝的结合天然物质。

9：无纺布：机械压实，编织等。

gots需要多长时间？

   全球有机纺织品gots的主要定义是---纺织品有机状态方面的要求，包括原材料的收割，对环境和社会责任的生产，以及标识、以---消费者对产品的信息。此标准对有机纺织品的加工、制造、包装、标签，进出口及分销都作出了相关的条款。终产品可能包括，但并不限于：纤维产品、纱线、织物、衣服和家用纺织品，本标准只关注强制性要求。

   对象：用有机天然纤维生产的纺织品

   范围：gots产品生产管理、环境保护、社会责任三方面

   产品要求：含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，含有10%的合成或再生纤维运动用品可以含有25%的合成或再生纤维，不用---纤维。

   gots需要多长时间？gots时间周期：3个月

   gots流程：先找咨询辅导机构辅导-现场工作全部弄好-找机构审核-也可以咨询同时进行

   gots年审：每年的费用都一样

   全球有机纺织品标准批准的机构一共有16家。原则上，所有机构可以在全球范围内提供---范围内服务。

   批准范围的定义：

   1.机械纺织加工和制造业务及产品

   2.湿法加工的和精加工及其产品

   3.贸易业务及相关产品的

   4.化工行业染料和助剂

国际---的有机纺织品标准-gots

   全球有机纺织品gots是国际---的有机纺织品标准。以下gots的步骤大家了解一下：

   一、申请：填写并提交机构提供的申请单，包括地点等信息。

   二、协议：确认申请单后，机构将与客户签署协议并提供报价单。

   三、审核：签订协议，支付费用后，开始对gots文件进行评估例如：每个地点的物料流程图，包括风险点、gots系统计划机构发送检查表、程序手册。与此同时，审核员开始准备现场审核。

   四、复核及结论：现场审核完成，我们需要---所有纠正措施得以解决处理。之后机构颁发---。

   五、时间：一般基本需5-10工作周，可根据企业的准备情况提前完成。

   gots产品的加工者、制造商和贸易商必须参加gots的程序，该程序是基于每年一次的定期现场检查(包括其它有可能基于操作风险评估确定的飞行检查)。他们必须持有列有产品或产品类别，以及范围内有---的加工、制造和贸易活动(包括的分包单位的名称及其相关的加工和制造步骤)的有效的合格---。

   对于本身没有任何加工或制造活动，也没有外包任何加工或制造活动的贸易商，主管机构可决定以执行远程检查来替代现场检查。但现场检查在首年度和获得后的每三年至少必须执行一次。

   gots产品年营业额少于5000欧元的贸易商和仅向终消费者销售产品的零售商，在不对gots产品进行包装或重新包装、标识或重新标识的情况下，可以免。

   gots产品年营业额少于5000欧元的贸易商必须到某一被授权机构注册，且必须确认-但其年营业额超过5000欧元就会立即通知该被授权机构。

   对于环境和社会责任准则潜在风险低的小规模分包单位，主管被授权机构有权决定免除其定期的年度检查。但现场检查在首年度和获得后的每三年至少必须执行一次。

全球有机纺织品gots公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在全球有机纺织品gots中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和---，至少要达到的-标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该---满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和-社会---。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立---的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避-义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性-或其它形式-；禁止或其它形式的恐吓。所有-都必须被记录。