仙桃后勤外包公司来电垂询「多图」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个-的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的中心。

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业-用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切-手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位发包方不用承担连带责任。

开具

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具，差额计税方式下，差额部分开具-，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、-和为其办理社会保险及住房的费用，不得开具-，可以开具-。建筑劳务分包不可以差额-，自行开具或者税务-代时，应在的备注栏注明建筑服务发县市、区名称及项目名称。

因为企业运用的是劳动-战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的-的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，-是对于职业方面的发展。

企业在进行劳动-服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动-的单位参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不-的麻烦。