武汉招聘外包承诺守信「在线咨询」

推行-制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造-力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。-制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使-、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企-人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造的效益。

终，企业可以集中精力生产经营，进一步提高市场竞争力，-服务具体为企业带来的作用分为以下几个方面：

1、降低运营成本

在-公司的帮助下，企业可以节约大量办公型工作所需的工作岗位、时间和精力，提高企业的效益，降低运营成本。

2、提高人力资源管理水平

在-服务模式下，hr摆脱了基于事务的人事工作，将重点放在更具战略意义的人力资源工作和工作上，有效地提高了人力资源管理水平。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

为解决这些“薪酬带来的问题”，一部分企业选择将薪酬管理工作委托给第三方机构，于是便形成了薪酬外包。

什么样的企业在用薪酬管理外包？

小微型企业

小、微型企业内部没有hr，或仅有一、两位hr，所有的工作都压在了hr或行政身上。小、微型企业若想减少薪酬相关的流程失误，节省hr时间与用人成本，则要寻求薪酬外包服务。