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襄阳襄城劳务中介公司外包询价咨询 成美人力资源咨询
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-9-7
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
-只有一个-合同，法关系相对简单，仅向签订-合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。-过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只-保险，代评定-。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务-、等
委托期间，所委托代理的人员被-、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托-人员，应及时变更-手续。-程序委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托-，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关-：
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