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非体制企业假派遣工,挂羊头卖,-行为很多

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，-行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的-后果。假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式-利润，而且有一些-商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 降低用人成本支出。 人事管理便捷减少劳动-。 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 -社会保险优势。劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。劳务人员的劳动关系在派遣公司。增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

用工单位的义务_-

用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的-待遇。连续用工的，实行正常的-机制。5、-劳动者同工同酬的权利。