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推行---制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造---力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。---制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使---、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企---人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造的效益。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

申请---对企业有很多好处：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算---人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被---人员额外支付其它计划外的费用。劳务---可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。

2、人事管理便捷

用人单位用人不受及------，平时对---员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务---公司负责完成。用人单位可以在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

从整个行业发展和企业得评价来看。通过猎头招聘来挖掘人才所花费的时间和成本都要低很多。因为能够更快的找到人才，所以能为企业得发展带来的优势。而且未来在公司的发展也更稳定，不会在公司关键时间点跳槽为公司带来不可估量的损失。