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代办技术-申报评审手续。为委托单位-和管理人员办理技术职务资格初走及资格-、晋升手续，组建相应评审，负责对部分技术职务资格评审与评议工作。人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位-、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转团员组织关系、办理出国境政审手续、代办集体落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用-、管理人员的合同鉴证。协调-流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理-、管理人员流动争议申请，进行调查，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。 开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及技能培训，为单位代培中。长期人才。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守，同时也是对候选人和企业的双重保护。如果由于猎头的泄密而导致候选人和企业受损不仅是职业道德问题同时也有法律风险。

从企业的角度，有时候企业高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是需要高度保密，因为这不仅是一项-，更涉及企业的发展战略和方向。

从候选人的角度，人才跳槽喜欢通过猎头公司或-，这样在求职的过程中更为，也可以获得薪资谈判的缓冲。候选人既不用在茫茫招聘需求中辨别真伪，在保密的形式下面试也不会伤及其本人已有的事业。

秘密搜寻

有时，求职也必须十分谨慎。例如，你可能有意向跳槽到与当前公司有直接竞争关系的公司，但又不希望影响自己的职业诚信度。猎头公司可以通过保密方式送呈你的个人资料，从而-你的身份不被泄漏，将暴露风险降到低。很多企业也会委托猎头公司秘密搜才。选定猎头公司，达成合作后，你可以查看到许多尚未在市场上公开招聘的职位。