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劳务派遣公司-不严格

-不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的-也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

劳务派遣的单一责任吗?

劳务派遣对于-及来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决、-的编制不足问题等。还有就是如果发生-应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工编制还是劳务派遣都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现-应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有-不力的责任吗？这种-责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格-来说-与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过-。

短期外包工转正式工容易吗?

短期外包工转正式工容易吗？外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内-待遇不同则是非常明显的。但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多20年都没有转正是很正常的。如果外包工-想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的hr，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。尽量不要问你的部门，谁负责-和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式的合同事项。当然，一些机构外包公司不愿意给员工加薪，部门使用这个正式的配额诱使他们的员工工作-和前进，这实际上是做馅饼的-。是否可以转换正式合同，部门没有说了算。当职位到来后，部门当然会否决 hr的转正员工名单。就这些。