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代办技术---申报评审手续。为委托单位---和管理人员办理技术职务资格初走及资格---、晋升手续，组建相应评审，负责对部分技术职务资格评审与评议工作。人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位---、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转团员组织关系、办理出国境政审手续、代办集体落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

---有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、---管理、离-管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。签订---合同---有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，---通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门---机构承担成本低、效果好。---有利于企业人事管理的规范化。发展---，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

但是企业什么时候需要---服务？小编认为，外包并不适用于所有公司，不过认识外包服务可以为员工提供---的---，雇佣---的人才。企业在评估是否采用---服务时，可以考虑以下几个问题：

公司规模有多大？

一些人力资源外包公司不与员工人数少于10人的公司合作，因为规模小，对人力资源完全没有需求。但是随着公司的增长，重复性和事务性的工作不断增多，对---服务的需求也会增加。一般外包服务企业服务的企业的佳规模大部分集中在16 ~ 80人。