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公司异军突起的在线---项目汇集众多就职于互联网人才及多年教学经验的讲师，拥有的课程研发实力、---的教学、成熟的就业服务团队。利用丰富的教学经验、健全的辅导体系、的教研体系，采用在线直播教学方式，本着“特色”“---”“”的方针，坚持“一切为了学员，为了学员的一切”的原则，走“培训与就业相结合、技能培训与在线教育相结合”的道路，始终坚持师资,---每位学员的学习和效果，就业率达到98%，现成为在线设计类培训的机构，学员---中国各大互联网企业。
虽然---的高低并不能决定一个人的成就，许多小学没毕业的人也能白手起家创业成功。但是专科---将会在无形之中丧失许多理想的工作机会。当今社会通常---越高工作机会越多，上升空间也越大，未来发展的速度越快，能达到的高度就越高。
1、---和---招聘都要求本科+学士或硕士以上---，专科连应聘和考试资格都没有。
2、许多学校的后勤管理人员及实验员都要求本科---，---教师招聘都要求本科以上---。重点高中、专科院校、大学的教师都要求硕士或博士以上---。
3、---也只有小部分工作地点在---的艰苦工作岗位，允许专科生---外，其他的都基本需要本科+学士以上---。
有没有---都能找到工作！同样在工厂，没---在工位计件工作，有---在办公室搞管理工作。
1.积分落户承认的大专---可以积分，本科积分更多，---在手，容易多了。
以苏州为例，无---不可作为---资格，除非具备二级的---，以技术工种进行引进。对大专---要求，苏州必须有房，同时缴满2年，中间无间断。但是对于本科除了---3个月，其它无要求，即可作为人才直接落户。
2 找工作---就是一个找工作的敲门砖。
像办公室，文职类，科技类的大部分需要大学---，高中---或以下的---部分只能去生产线或者从事销售服务等薪资不高和升值空间不大行业。
比如说有的人早早的辍学，多年的磨练能力不差，但想跳槽进入---，百度类似这样条件要求高的企业，没有一定---也不会被录取的。这时候的---就是开门砖了
3 工资定级---达到要求的，在职务安排和评定---方面都会有帮助，---高的，工资也会有提升空间。
4 升职/---评定 如今各类---评定几乎都与---挂钩，在评定---时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管---几乎都是由---的人担任的，没有---会丧失许多当主管---的机会，而没有本科，又会丧失评---的机会。
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