天津代理招聘机构服务「汇泽博远」

劳务-的税收风险,你必须知道

劳务-的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务-的模式得到很多企业的-，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务-虚开，使用不规范或收据-，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务-查处，不仅劳务-公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任

哪些情况容易-劳务-用工?

劳务-指的是劳务-公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者-到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和-下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务-存在哪些-,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易-劳务-用工吧！

哪些情况容易-劳务-用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、-行为等方面，对于所规制的劳务-的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、-事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、-、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务-用工不受《暂行规定》的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务-用工，就是涉外劳务-，它主要是指根据-规定，外业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有-的劳务-公司，使用劳务-工。

此次《暂行规定》进一步明确了“外业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被-劳动者的，以及船员用人单位以劳务-形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务-的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务-用工比例的-。

劳务-用工的方式有什么?

劳务-用工的方式有什么？

劳务-作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务-工如何理解，劳务-用工的方式有什么？

劳务-，即劳动力租赁，由-机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向-机构支付一笔服务费用。而劳务-工指的就是被-的劳动者。

劳务-用工的方式：劳务-用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第五十九条，劳务-协议，劳务-单位-劳动者应当与接受以劳务-形式用工的单

位(以下称用工单位)订立劳务-协议。劳务-协议应当约定-岗位和人员数量、-期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务-单位确定-期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务-协议。