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襄阳老河口人力资源外包服务承诺守信 成美人力资源服务
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-9-7
-的处理方式不同。劳动合同-发生后，应先到劳动关的劳动仲-会仲裁，-的在-期间内可以到人院-，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同-出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
单位委托-人员及个人委托-人员在委托-期间，工龄连续计算。尚未就业的个人委托-人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托-项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及-调资的，档案工资的调整-及省有关政，按照自收自支业单位的工资标准核定。
所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的律关系。
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关律调查。
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