襄阳谷城劳务咨询电话来电咨询「多图」
发布者:湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间:2022-9-8
或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务---下,用工单位买的是“劳动力”。的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务---中,给被---劳动者造成损害的,劳务---单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
未经行政许可擅自经营---业务的效力经营劳务---业务应具备律规定的行政许可条件,在实际审理中发现,部分劳务---单位不具备劳务------却与劳动者订立劳动合同,与实际用工单位订立---协议,原则上不影响劳动合同的效力认定。---审理实践中,遵循以下两点原则:劳务---单位虽不具备相应---,但用工单位需要继续使用劳动者,劳动者也同意在用工单位工作的,劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。
---业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。---的具体内容---的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:为委托方提供人事政咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业---专技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报---究生、-登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。
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