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1、 新生军训特性。 拓展训练的所有新项目全是力气活、手艺活，要完成这些项目都需要很多消耗体力，有明确的操作流程，规定学生全身心的投入。2、 ---挑战。 拓展训练的项目都具有一定的难度系数，表现在心理状态磨练上，必须参训队员向自己的能力挑战，------值。 3、 个性化展现。 拓展训练推行集体活动游戏，注重集体协作。在集体合作的基础下，每1名参训队员都需要竭尽所能为集体，与此同时从集体中获取力量和信心，在集体中展现个性和能力。因此拓展训练往往是伴随欢乐和眼泪。4、 假日学习培训。 拓展训练时长一般是1天或2天1夜，之前公司为了不影响照常上班能把拓展训练安排在周六周日，没有歇息还需要累上一二天，让不少职工望而却步。伴随着企业管理水平日益提高，很多企业都是会尽量选择在周五或周六，不受影响职工歇息。5、 文化教育认知能力。 拓展训练的目标几个：推动精英团队有效的沟通，统一团队目标、让参训队员了解本身潜力，提高信心，提高对团队的认知，提升企业凝聚力。总体目标太确立，让参训队员印象深刻，反过来其他的团队拓展玩一下就过了，印像没有那么深入。

与个人利益输送 企业组织团建是企业的一项褔利，但是许多企业好像忽略了这一属性，了员工的个人得失。例如为了能不耽误正常的工作进展，许多企业的团定都设在了歇息日，占用了员工的个人时间，造成员工的抵触。 假如说歇息日团队拓展是企业的无奈之举，下边二种作法则完全是企业忽略了团队拓展的褔利属性，为了能团队拓展而团建。一些企业出自于节省成本的考虑，不设置专门的团队拓展资产，让员工自行承担团队拓展的费用，增强了员工的经济压力，也会造成员工的不满。还有一些企业，为了防止歇息日团队拓展，选择在工作中日机构员工团队拓展，可是占用的工作时间可以从员工的年假里扣减。年假本身是员工的褔利，员工运用年假时长可以得到短暂的释放压力，如与家人团聚、与亲朋好友出行等个人主题活动，而团队拓展实质上或是企业主题活动，却占用了-的年假时长。

1、让平时沟通交流很少的员工认识一下。 2、让紧张的员工放松放松终究平常挺忙的。 3、让老板得到快乐！ 我来为员工花钱了，我是一个好老板的---。 所以呢，团队拓展还是得团队拓展的，自然放假是了。工作中日团队拓展我举双手允许。 那么问题来了，团队拓展这种问题员工逃避不上。 所以只能期待hr找个---的拓展公司。 公司团建是很有---的。 只不过如今很大一部分企业的团定都是千篇一律的一些无趣的主题活动。降低了很多人的参与 主动性。好一点的团队拓展实际上就相当于一次来给大家稍适放松的褔利。虽然大家每天上班都有见面的 机遇，可是沟通交流工作之余一般不会有很多机会沟通交流别的。

展练习教练要做什么 时刻铭记安全性 ---安全是每个扩展教练和其它工作人员的任务,如果我们服务承诺顾客一次成功的团队感受,我们就应---每一个参与人都能获得一次安全性的感受。 喜爱教练工作中 如同对于团队每一个组员要求的那般,大家也不会因为团队在项目里的状态低迷而消沉,不会因伙伴的工作---而埋怨。 维持整体形象 大家从业团队训练的正确引导工作中,因此大家首先应言传身教煅造一个的教练团队。维持大家外在形象的---、统一和步调一致,没有在学员眼前开展争执,既是对学员的尊重,也是对教练岗位的尊重，恪守职业道德、维持公平。