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发布者:浙江北鼎律师事务所 时间:2022-9-8
劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突,前者追求工资---大化,后者追求利润大化,这在一定---是成本与利润的矛盾。因而,双方之间的对抗性非常明显,这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是,双方之间也是一种利益伙伴关系,彼此的利益处于相互依存的共生状态,甚至有的利益目标,如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间,具有相对的一致性。在劳动关系中,对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态,对抗性表明协调劳动关系的---性,非对抗性表明协调劳动关系的可行性。
---,指------现行有效的法律、行规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等---的不时修改和补充。其中,法律有广义、狭义两种理解。广义上讲,法律泛指一切规范性文件;狭义上讲,仅指---及其会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时,法律是指狭义上的法律。法规则主要指行规、地方性法规、民族自治法规及经济-法规等。
在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下,古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革---地改变了百年 德国民法典的内容,以适应欧盟指导条例及 ---国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法,法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能,这不能不令人立即联想到 中国的调解制度。作为这些教材的---补充,我们也会陆续将一些重要的 德国法律---说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版,以便您及时了解德国法的动向。
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