河南-的劳务公司派遣电话号码服务 国顺人力-

因劳动关系在劳务---公司，故人事档案的管理也劳务---公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明快捷，总之，实行劳务---后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的---权益有了---。

　　劳务---公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的---合同。签订劳务---合同时，应当明确---企业对---劳动者工资支付的义务及-和追偿权；签订劳务---合同时，应当明确社会保险的---、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意---劳务---行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。

然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。劳务---，又称劳动---、劳动力租赁，是指由---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。 　　5)的后果不同。劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。