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企---劳务外包服务

劳务外包是指企---将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等-力资源相关工作。通过劳务外包服务，企---将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动---以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

企业如何选择正规劳务---公司

劳务---属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务---公司是否。下面我们就一起去了解一下企业如何选择正规劳务---公司吧！

企业如何选择正规劳务---公司：

注册资金，劳动---公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险必须有劳务------，没有证的是不可以经营的。公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不。

现在很多企业都是选择劳务---用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才---用工后就要面临劳务---公司的选择。

劳务---的主体关系是怎么样的

劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，劳务---的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务---的主体关系：

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与a劳务---公司签订了劳动合同书，被---到了b公司工作。

在主体方面，a公司是用人单位，b公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为a公司。张三应服从a公司的管理，也应服从b公司的管理。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由b公司支付给a公司，再由劳务---公司a公司支付，这也是有些劳务---单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。

当然了，劳务---单位的这种说法是不---的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由b公司直接支付。

谁才是劳务---工的用人单位?

谁才是劳务---工的用人单位？

劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务---工的用人单位呢？

劳务---，是指由具备劳务---经营---的机构如锐博与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务---机构支付服务费用的用工形式。

根据《------劳动合同法》第五十八条规定，劳务---单位是劳务---工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同，除应当载明合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况；

被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬等等。

而根据劳动合同法第六十五条?被---劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务---单位解除劳动合同，劳务---单位也可依照合同法有关规定，与劳动者解除劳动合同。