劳务外包办理- 汇泽博远人力资源

企业使用劳务-工的好处

劳务-已经发展为一种-的用工形式，企业使用劳务-工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常-。企业选择劳务-后，人事管理的成本将会-减少，人事管理琐事不再占用企业-的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的-成本。

企业人员-又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断-企业。如果企业选择劳务-公司作代理，有用工需求可-与劳务-公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、-用工风险。

在劳务-公司，员工直接与劳务-公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务-公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源-的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务-公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可-联系劳务-公司-符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了-员工的素质。

因为员工在与劳务-公司签订合同时，已经经过劳务-公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过-，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的-和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

如何辨别人才-公司是正规的?

现在很多企业都是选择劳务-用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上-业务的公司有很多，那么劳务-公司呢？下面我们就一起去了解一下吧！

如何辨别人才-公司是正规的?

1、劳务-单位的-情况。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、人力资源服务-、劳务备案-。

2.看注册资本。劳务-证注册资金不得少于200万元 必须--，而且不在认缴范围内。

3、看公司的服务时间。一般来说，劳务-公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务-公司，存在的时间越长，说明受到的-度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司在该行业的-。了解这家公司在整个行业里的-怎样,当然也可以多了解几家公司对比一下。

5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务-公司劳务输送的情况。

企业在职员工包括不包括劳务-工

企业在职员工包括不包括劳务-工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务-工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务-公司合作采用劳务-用工这种形式，有不少劳务-工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务-工吧！

劳务-工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被-的劳动关系。因此，可以认为，劳务-工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务-，实质上是员工，就必须计入员工的总数。

劳务-工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务-工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务-工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工-社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关系。

劳务-工是和劳务-公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务-公司负责，劳务-工与劳务-公司有劳动关系，劳务-工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务-工不是企业员工.