河西劳务派遣公司价格合理「在线咨询」

劳务派遣公司经营范围是什么?

??1、劳务公司为提供企业人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。

??2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

??3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、-个人所得税、办理，劳务公司并为员工办理-手续。

??4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以zui小的成本获取zui大的利润，通-力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护-繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。

劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更-的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有-的。

劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员-、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部-人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的-权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险-、劳动合同-等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。