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主题团建在团队建设中有什么优势？

      主题团建可以评估自身的-方式。每个人都有-和可接受的方式，作为团队的-，必须了解自己的-风格和技巧。同时，换位思考团队成员所能接受的方式，-时修改你的方法，以-你在-和尊重的位置上的-。

      主题团建可以了解团队成员。了解每个人的想法以及如何在任何时候都能正确地利用他们的能力。如了解团队的优势和能力 ，他们根据目前的能力能得到什么，并为员工挖掘未开发的潜力、技能。增加员工对-的-和“洞人细微”的-。员工工作好了，员工之间自然会减少不-的矛盾。

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主题团建可以加强团队建设吗？

      主题团建可以让团队明白团队业务要合理分工，各尽其才的重要性。做到团队与个人的统一。团队培育人才；而人才，建设可以团队。在这种情况下，团队-的日常工作就是对工作任务进行规划、指导、-、考评等方面。要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度之上。

  主题团建可以让团队创造一个-的沟通环境，充分发挥沟通交流的作用，创造融洽的处事环境。有意见、有矛盾，不说出来会积怨；出现问题相互推诿，可能出现的问题，这些都是缺乏沟通的表现。坚信解决问题的办法肯定存在，只要大家有充分的沟通和合作，办法总比困难多。

企业开展主题团建活动哪些价值？

      主题团建活动有利于培育员工活跃乐观的工作态度。经过在野外的发泄、迸发的锻炼，从而将这种热情融入到工作中来，工作效率得到了-的进步。再次，主题团建活动有利于培育个人独立协作的才能。因为在主题团建项目中，有诸多项目是需要个人经过自己发挥和努力完成的，一起，可以了解到个人利益和团队利益之间的联系，懂得自我独立完成任务。主题团建的效果便是将个人融合成为一个真正的集体。

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团建活动对于管理人才到底有什么作用？

    团建活动可以看到一个人是否具有-的目标导向和结果导向意识，结果导向意识就是以终为始，高度关注和-目标和结果，将团队或组织的-资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。而管理者是结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。