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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2023-5-11
企业在选择薪酬外包供应商的时候，成本考虑是一个很重要的问题，但薪酬外包服务商对于此业务是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富的操作经验、是否有长期承诺、是否会严格恪守律的规定以及保密原则等方面都是企业应该重视和考虑的。3．较强的执行力通过沟通从而形成强有力的执行力是薪酬外包成功的基础和关键。因为每一项变革都需要有公司执行层的全力支持，但这种推动力不仅仅来源于动员-和对外包结果进行评价，更重要的是需要执行层的具体参与。
综上所述，劳务合同有以下特征：主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，-平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。劳务合同劳务合同合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用业-、管理人员的合同鉴证。协调业-流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理业-、管理人员流动争议申请，进行调查、证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。开展岗位及业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及业技能培训，为单位代培中。长期业人才。
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