天津劳务外包服务-「多图」

如何辨别劳务派遣公司是否

如何辨别劳务派遣公司是否？

1、查看选择的劳务派遣公司是否具有劳务输送-。劳务派遣公司是需要拥有独立的法人资格的，在选

择时一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证的这些-是否齐全。

2、先要选择劳务派遣公司可以通过服务时长来判断。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一定的

时间，对于劳务派遣公司来说，存在的时间越长，说明受到的-度越高，而且这些公司的实际操作经验也

比较丰富。

3、是否是的劳务派遣公司还可以通过查看该公司在人力资源行业的-。多了解几家公司，可以在网上

进行了解。

4、还可以通过查看所说劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。需要多和成功输出的劳务派遣公司交

流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务

派遣公司劳务输送的情况。

劳务派遣有促进就业的作用

劳务派遣是否有意义？

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。劳务派遣有促进就业的作用，具体体现在以下几个

方面：

1、使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从

业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率-滞后。由于农村人口增

长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种

类型：

一是妇联等社会团体开办的；

二是民营的；

三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求

双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，-是一些小规模的公司，经常发生服务人员

或客户违约的事件。

3、促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工

、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先

，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才

会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，

自然不会对劳务派遣产生需求。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。