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劳务外包的好处有哪些?

劳务外包的好处：

劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的-率；

2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；

3、降低企业季节性、-性生产招用人员的风险；

4、使企业避免直接与员工发生-，减少-事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；

6、大大提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所-，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。

用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。

用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。

在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能-的达到有限服务。

使用劳务派遣对企业有什么好处?

使用劳务派遣对企业有什么好处？

具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：

一、降低企业用人成本

大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要支付工资、还要为其-、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。

二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动-，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担-；企业也不必-员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不-的-；

三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具-给用人单位，用人单位可用于抵扣。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。