日联科技“复合型人才打造”培训实录

众所周知，人才是社会及产业生产力特殊重要一种资源。“21世纪缺的是什么？人才！”，而“21世纪什么贵？还是人才！”。而真正企业所需的人才更是需要有技术有知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。为了提升企业员工综合能力，近期日联科技深圳公司邀请“中国总裁网”培训讲师于宪明先生给全体员工就“如何从-发展成中层骨干————复合型人才打造方法”进行了专题讲座。
 
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  于老师首先向全体员工抛出“在老板心中目前你是什么样的人才？”、“老板希望未来你是什么样的人才？”、“你希望自己未来是什么样的人才？”等系列疑问引人深思。随后于老师就复合型人才的定义进行了说明，并就如何成为一名复合型人才的方法进行-剖析与讲解，并结合自身初入职场及后来发展的经历，以及大量引经据典及结合-事件的案例分析。
 
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  老师随后抛出问题“如果三个人合伙创业，你能独挡哪几面？”，大家都陷入了沉思，大多数人只是做好自己的工作，虽然也想升职加薪，但很少职员会像---一样的去想问题。“如果给我---的职位，我能做好吗？”。于老师再次为我们讲解了人才的多种类型，并从知识、技能匹配、综合能力、个性特征与发展潜力、求职动机与职业规划和价值观与认同的六个维度感阐述了企业用人要求，让学员能根据自身能力打造适合自己的复合型人才道路。于老师还就“哪类人才-”的问题公布了市场调查结果，让我们认识到怎么样提升自己才能让自己更具价值。“五年工作经验不等于一年工作经验重复五次”的观点对大家醍醐灌顶，我们要在公司不断的积累提升才会让我们价值不断提高。4个小时的培训带给日联科技小伙伴们深深的鼓舞与-，并对于老师渊博的知识及风趣幽默的演讲所-。
 
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  日联人都是乐观的，坚强的，感恩的。通过培训大家认识到不仅工作要做好，工作进度、工作结果等还应及时跟---沟通，这样才能提升工作效率。迷茫的时候也需要及时的寻求---的指点，也能让我们学习---的做事方法和思考问题的方式。感谢于老师带给我们如此精彩的讲座，希望-都能慢慢-吸收，努力让自己成为复合型人才，成为职场受欢迎的人才!
 
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