劳务派遣的优点和好处
一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个-特征。
在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，天津-机构，“单位人”要变成“社会人”已经是-。我国劳务学家、中国劳动科学院副-王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用要比为我所有有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，-适合于那些非公有制企业、改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部还-，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照法-申请调解、仲裁，或者提起。所以，万一发生争议，天津-公司，没有--社会保费的企业就容易处于不利-。
但事实上，企业也容易遇到--的员工。他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来-，实际到手的工资更少了，相比之下，他们更愿意公司以支付员工现金的形式取代-。又或者部分人只愿意参缴部分，天津-服务，只参加、医保等等。
例如，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，生活中用到钱的地方也很多，加上参保观念也较为薄弱，他们更倾向接受现钱，不愿意花钱-职工。
那么如何-地解决企业、员工与之间的问题，帮助企业避免因-不当而面临的法律风险呢？
其实，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、bpo商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。
劳务派遣的后期服务
1、组织派遣人员-活动
为用人单位和劳务人员提供的服务是我们工作的宗旨。在不断完善服务的同时，我们注重对派遣员工的关心和培养。
1、每月为当月过生日的派遣人员组织生日会，天津-，或是派送生日礼物。使其真切感受到我们公司的-祝福和温暖。
2、组织各种丰富多彩的业余活动。定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。
3、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，以现金、实物或-等方式给予-。以便-的调动派遣员工的工作积极性。
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