劳务---中的---员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于---用工。
劳务外包中，河西劳务---，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，正规劳务---服务，否则容易造成与劳务---“混同”。
劳务---因为三性即临时性、辅助性、替代性的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，公司劳务---，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
劳务---有啥优点
“不求所有，但求所用”是劳务---的一个---特征。---适用于那些非公有制企业、改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用工单位只需与劳务---机构签订一份劳务---协议，然后由劳务---机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用，正规劳务---办理，不与工人本人发生任何隶属关系。
劳务---机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务---制的一个带有---性的好处，也是这种用人模式的机制。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
(二)通过培训提高员工素质
(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
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