劳务---有啥优点
“你用人，我管人”是劳务服务的又一个---特征。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收---、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，天津劳务---，全部由劳务---机构负责。
劳务---机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，正规劳务---，这是劳务---制的一个带有---性的好处，也是这种用人模式的机制。有资格进行劳务---的机构，必须是经主管部门审核批准具有法人---、被特许经营劳务---业务的机构。
计算劳务---用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，建筑劳务---，以及其他名为劳务外包实际为劳务---的，正规劳务---机构，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。
非特指的“劳务---”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务---”型工作安排、“劳务---”组织、“劳务---”型就业。
“劳务---”型工作安排：“劳务---”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务---”组织：“劳务---”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工---到用人单位工作的方式---利润，来生存发展。
“劳务---”型就业：“劳务---”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务---企业的职工，与---机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务---”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
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