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对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，猎头招聘，应当经职工代表1-或者全体职工讨论，招聘服务，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
采用-对员工有什么好处?
1、能够给员工提供多样化的就业机会。
-作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择-公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。
2、实现员工权益双重保障。
人才派遣改变了以往的“-”就业模式，形成三方相互-、相互制约的就业模式。-公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止-的行为。
派遣主要涉及到三方的关系，分别是派遣公司、用工单位以及劳动者，如果派遣被取消，影响zui大的无疑是这三者。 对派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果派遣被取消，那么对整个行业来说，是毁灭性的打击，招聘派遣，大量的派遣公司会被1迫调整业务方向，甚至将会-。 对正在使用派遣工的用工企业来说，会带来-的-。一方面取消派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。 对派遣服务中的劳动者来说，麻城招聘，取消了派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的派遣人员可能将会失去工作
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