出国劳务---注意事项
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受-。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险，出国打工办理，出国---定要了解所去的基本情况，确认自己能否适应那边的艰苦环境。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有举动。
3、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地---组织和组织。
4、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了---轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受-。
5、您是------公民，在出国务工期间，会保护您的---权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外，您的权益就难以得到保护。
6、您的---、工作准证等重要---，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地---。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后----员工，出国打工费用，符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位---续订的，向劳动者支付赔偿金，工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。
出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？
出国劳务期间，难免会遇到一些问题或---。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、---工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生---、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。
1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主---，或参与共同协商解决问题。
2、与外派劳务公司之间的---，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员---机构书面反映，出国打工办理机构，或回国后通过法律程序解决。
3、依据协议未能解决的重大问题，通化出国打工，可向我驻在国大使领事馆反映，进行咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使领馆会主动给您提供帮助，尽较大努力---您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。
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