-只有一个-合同，法关系相对简单，仅向签订-合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。-过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只-保险，代评定-。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务-、等

意义：方便快捷解决以下问题：员工的录用及调档社会保险金和的转移各类办事机构和政复杂多变，一出差错，让公司遭受法麻烦和-企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专和的人事事务外包，为您-，人力资源咨询，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和竞争力。

如：经济不景气时，人力资源价格，企业会裁掉一些非业务的部门，人力资源地址在哪，这往往是不得已而为之，襄阳人力资源，影响很大，团队的稳定、额外支出等，但如果一开始这些非业务就是外包给业的组织去做，那么损失一定会减少到小。据idc统计，1998年外包服务方面的开支为990亿美元左右。idc估计，到2003年资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期外包服务市场的复合年增长率为2%，亚太地区则为1%。

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