人们常犯一一个错误，以为机会是在这里等着自己。尤其是能力强的人 ，觉得自己的机会多的是，找工作，但是遇到自己比较合适的岗位是不容易的，适合自己的工作包括工作环境、行业、老板、企业文化、岗位职责等，并环是大公司就是适合自己的，求职找工作，其实机会稍纵即逝。猎头向您职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您-定要认真对待。
《--职业分类大典》分类
《--职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
xxx大类：i-、dang群组织、企业、-负责人，其中包括5个中类，16个小类，附近找工作，25个细类；
第二大类：专i业-，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
如何获得-工作
内在:用好优势资源，打造用好核i心竞争力
内因决定事物本质，想找工作，在抱怨-为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取-的核i心竞争力到底在哪里?
从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。
1.敬业
这可以说与-zui直接也是zui有关联的，几乎所有-收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告:“如你想获-，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。
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