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grs-grs再生纤维加快中国纺织企业新布局

       循环再生利用资源，满足地球的人口承载能力是未来的必然！

       目-界的主要纤维年产量 已经达到7，811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4，grs怎么咨询，500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。

       当下-知-服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年h&m有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。

      目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，越来越多的人开始为这个价值买单。

      eco circle简单地说就是从衣服到衣服一个闭合性的循环

      grs，是纺织服装全球回收标准的简称，审核grs收费，是国际管理联盟机构简称cu制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。grs验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、-链的-、社会责任和环境规范，以及化学品-执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过获得此-。通过验证后，

       随着人们意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，grs培训什么，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美顾客的-。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

       通过grs，一方面就有机会纳入国际买家和的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业绿色和的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

       这就是再生产品的意义！

grs工作时间基本要求

组织应设定符合法律、基准行业标准或相关-的工作时间，以提供的保护，-工人的健康、安全和-。

组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48 小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周 48 小时。

加班是自愿的，每周不得超过 12 小时，不得定期要求。

组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息-，并遵守公共假期和年休假。