在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和-，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动-，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员工人三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不-的麻烦。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标准的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别
换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑劳务分包公司需要的-与劳务公司不同，前者需要建筑业企业-劳务分包及安全生产-；后者概念不准确，天津物业招聘服务，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，天津物业招聘代理，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的。另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大-。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某-就已经不设人事部门，也不再为职工开设-帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
主要-措施：。根据各类业务与主业的关联度、对外包业务的控制程度以及外部市场成熟度等标准，建立和完善业务外包管理制度。合理确定业务外包的范围，天津物业招聘流程，并根据是否对企业生产经营有重大影响对外包业务实施分类管理，以--重点，同时明确规定业务外包的方式、条件、程序和实施等相关内容。第二，严格按照业务外包管理制度规定的业务外包范围、方式、条件、程序和实施等内容制定实施方案，避免将业务外包，同时-方案的完整性。第三，根据企业年度预算以及生产经营计划，对实施方案的重要方面进行深入评估及复核，天津物业招聘，包括承包方的选择方案、外包业务的成本效益及风险、外包合同期限、外包方式、员工培训计划等，-方案的可行性。第四，认真听取外部人员对业务外包的意见，并根据其合理化建议完善实施方案。
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