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如何正确计算车间计件工人的工资?
通常车间工人的工资是由制造部门的二级核算算好后审核,然后再核算全公司-的总工资。审核计件工资是以目标成本为依据,不能超出这个金额。如果超出了,就需要制造部门做分析并且进行---。
问题来了:制造部门每个月交给我的计件工资表,都是经过班组长和制造部门负责人调整过的,不完全是根据流程卡来计算的。出现计件工资超目标成本的时候,作分析也不是去检查流程卡,而是每个人根据一定的比例减少工资。办理离职的人员中,工人离职的真实原因,好几个人说过是工资不对,少发了。
请问:应该如何去---计件工资,避免工人再因为工资问题而辞职?如何让制造部门的计件工资更合理规范,有何好的方法?
新诚智-移动电子工票合理解决这个难题,合理派工,流程-,---超数控制,实现了用手app完成工序的派工,---及工资核算,有效避免计算不准确,代领工资,工资转移、派工不合理等问题。
移动工票系统在手袋箱包行业的应用
近年来随着箱包企业的各项成本不断提升,面临着接单和生产环节,企业内部管理可通过-erp解决,生产管理一直是每个企业家的困扰。如何提高产能,人员稳定,,效率提---都是每个企业家关注的,因为毕竟生产才是---。
车间管理中经常存在派工不公平,生产超数,生产---不真实,生产进度无法掌控等各项问题,没有一套完整的针对箱包行业的现场车间管理方案。 有些实施了条码、rfid工位机电子工票系统,一定程度上解决了部分生产管理问题,但是rfid工票系统系统-的硬件和软件投入太大,条码的应用纸张耗材是---的浪费和非常不的。
新诚智 智造通-工票系统
新诚智 智造通-工票系统利用员工的手机实现生产工序派工、完工数据---,时段产能---,手机移动看板,实现mes移动化,节省硬件投资,软件免费,节省专门生产文员的统计人员,可自动计算计件、计时工资。方便快捷,操作简单,投入少!某皮具企业自从使用新诚智的智造通移动电子工票系统后,产能提高20%,解决了超数、工资代领,派工不公平等现象,节省了3名生产统计文员,同时根据1-2个月的数据统计,辞退了几十个---混工的人员,利用员工自行---计件工序及数量,员工可---查询当日,当月工资,月底工资自动结算,方便快捷。
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