拓展训练如何能够---的达到企业培训方式无法达成的效果呢？ 首先，拓展训练培训师会设置一个模拟场景，使参与者在亲身体验过程中感受到挑战、困难等，引导企业团队的领dao者和成员齐心协力冲破障碍，克服困难，取得成功。体验过程中引导团队成员们不断地挑战自我战胜自我、提升成员的自信心来面对不同环境下的挑战。在这一过程中，团队的凝聚力、承受压力的能力在潜移默化中得到提升。 另外，拓展训练本身是一种体验式培训，拓展训练，以学员的亲身体验学习作为基础，通过各式各样生动有趣并且富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中。同时，在活动过程中50%以上都是团队整体之间的互相讨论与沟通，集思广益，为解决问题提供---的办法。提升了企业团队、成员之间的沟通，增强企业员工之间的---，达到企业培训的重要目的—企业凝聚力提升。
拓展训练对团队的作用
自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及---的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体---和主观能动性。
通过拓展训练，参训者在如下方面有---的提高：认识自身潜能，增强自信心，---自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发---力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；---人际关系，学会关心，素质拓展训练，更为融洽地与群体合作。
拓展公司如何帮助企业打造一支团队？
首先要明白团队的定义
团队(team)是由-和管理层人员组成的一个共同体，户外拓展训练，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，-拓展训练，达到共同的目标。
团队的构成要素总结为5p，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着---性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自---的大小将团队分为四种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
|
登录后台
