拓展训练如何能够-的达到企业培训方式无法达成的效果呢？ 首先，拓展训练培训师会设置一个模拟场景，使参与者在亲身体验过程中感受到挑战、困难等，引导企业团队的领dao者和成员齐心协力冲破障碍，克服困难，取得成功。体验过程中引导团队成员们不断地挑战自我战胜自我、提升成员的自信心来面对不同环境下的挑战。在这一过程中，团队的凝聚力、承受压力的能力在潜移默化中得到提升。 另外，拓展训练本身是一种体验式培训，天津素质拓展训练，以学员的亲身体验学习作为基础，素质拓展训练基地，通过各式各样生动有趣并且富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中。同时，在活动过程中50%以上都是团队整体之间的互相讨论与沟通，素质拓展训练机构，集思广益，为解决问题提供-的办法。提升了企业团队、成员之间的沟通，素质拓展训练公司，增强企业员工之间的-，达到企业培训的重要目的—企业凝聚力提升。
拓展训练中建构策略
反思、协调中建构
反思应贯通于一切过程。反思的形式有：对-思索过程进行反思，对学习方法、解题计谋进行深思，对概念法则进行反思，对认知组织进行反思。
当学员在探索学习、试验中遇到阻碍或露出错误时，教练可以提稳当的题目引导学员思索和讨论;在接洽中设法把问题一步步引向深入，以加剧学员对所学形式的明白，启发学员自己去发现法则、纠正和弥补错误的或片面的认识;当练习行径结束后，要引导学员深思一切过程和获得的理论的合理性及要领的适用性，获取凯旋的感情体验。
拓展训练的含义
1、拓展训练是一项旨在辅助科研院所和-学校合长进职工-价格的实习过程，经过实习学校学生所应学习的学可以有效地拓宽企业职员的潜能，长进和深化小我心理素质，帮手科研院所和-学校合职员举办崇高而尊严的人格。
2、拓展训练可以fang纵参训成员更深切地体味个人与科研院所和-学校合之间，下属与上级之间，职工与职工之间唇齿相依的接洽，然后激发出团队更振奋的处事热情和站争立异的动力，使团队更富凝聚力。
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