招聘流程外包服务内容。
整体招聘解決方案：指为企业提供全程招聘服务，包括招聘面目的设计、策划和组织实施，根据企业的岗位需求设计笔试1题目、面试方案，並提供不，测评工具。
项目招聘解決方案：指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，人才招聘，如区域销售代表、具有同一属性的工程師等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程師等不同职位一定---量的招聘。招聘流程外包。
测评服务：指为企业提供內部选拔、中高級人才的测评服务，包括协助企业建立关建岗位胜任素质模型，合理组建优1秀团队，-站，企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，---监測关建岗位和经营管理层人力动态。
劳务外包，又称劳务---，猎头招聘，劳务外包---要求如下:
根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于rmb二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符---律、行zheng法规规定的劳务---管理制度;
(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。
经营劳务派遗业务，应当向劳动----申请行政许可;经许可的，---动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。
采用---对员工的弊在哪里：
1、固化员工的思维模式
---的业务一般都是企业当中非---方式事情，麻城招聘，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。
2、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。
3、---公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。
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