招聘派遣-国创(在线咨询)-麻城招聘

如今的社会百物腾贵，实体企业的经营越来越困难，企业面临着员工工资上涨，运营成本上升，企业能获得的利润正在减少，所以很多企业都在想办法降低成本，获得-润。

其中较为省心的人事管理方式“劳务外包”，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，猎头招聘，利用劳务外包可以减轻企业人力资源的压力，减少繁琐的事务工作，让企业 hr-于-业务的开发，近几年这种用工方式得到了企业的-。

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的人力资源公司，的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而-于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。