现如今，互联网时代，平台经济、-等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。
从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。在以医1药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高1端生产性的服务行业中，使用灵活用工形式的企业数量快速增长。
采用-对员工有什么好处?
1、能够给员工提供多样化的就业机会。
-作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择-公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。
2、实现员工权益双重保障。
人才派遣改变了以往的“-”就业模式，形成三方相互-、相互制约的就业模式。-公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止-的行为。
劳务派遣公司的作用有哪些
劳务派遣可以使企业能够-地社会化经营，降低个体企业的用工成本。通过劳务派遣公司企业可以快速招聘到熟练的员工，黄冈招聘，企业除了可以快速招聘到员工之外，还可以在淡季减少劳务派遣工的使用，这样就大大减少了人力、时间和流程的总成本，网上招聘，降低了企业的用工成本。劳务派遣可以让企业减轻在基础工作中投入员工的数量，从而更重视-工作的竞争力，根据2/8原则，猎头招聘，80%的企业利润由20%的-工作所产生，而将这部分非-工作和通过劳务派遣公司，可以让企业hr注重这20%的工作时间和精力，有效保持和提高企业的-竞争力。
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