招聘流程外包rpo 服务属于人力资源外包hro的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，招聘求职，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，rpo 可以提供的是“起点到终点(end to end)”的一站式服务。招聘流程外包(rpo)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到zui后的招聘录取工作的方方面面，-站，是个集成化的过程。简单说来，rpo就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业-、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。
1、员工聘用和档案管理;
2、社会保险费、住房gong积金的-、转移等事项;
3、各种办事机构和政策复杂多变，人才招聘，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和-。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;
4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。
|
登录后台
