劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包-要求如下:
根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于rmb二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符-律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。
经营劳务派遗业务，网上招聘，应当向劳动--申请行政许可;经许可的，-动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。
派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，招聘派遣，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制-，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动-，人才招聘，减少劳动争议等问题。
而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种-用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、--用工编制的-，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是zui明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来-的考验。
人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业-、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。
1、员工聘用和档案管理;
2、社会保险费、住房gong积金的-、转移等事项;
3、各种办事机构和政策复杂多变，黄冈招聘，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和-。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;
4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。
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