无锡手板-苏州浩升模型制造公司-手板模型厂

苏州浩升模型制造有限公司，是一家提供cnc手板模型加工制作、小批量硅胶复模，低压灌注小中量生产，3d打印、产品抄数设计为一体的技术服务企业。公司致力于为各大客户解决完整的产品设计及样板验证配套方案。

(2)变量：变量是事物在幅度、强度和程度上变化的特征。在组织行为学研究中要测定三种类型的变量，即自变量、因变量和中介变量。因变量在组织行为学中就是所要测量的行为反应，而自变量则是影响因变量的变量。在组织行为学中通用的因变量是生产率、缺勤率、离职率以及工作满意度等，而通用的自变量也是各种各样的，如个性、方式、沟通方式、-制度、组织设计、工作压力水平等。

人力资源模型：第三种是控制力，就是---和检查员工努力的程度、工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，---是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。第四种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施，主要靠竞争淘汰机制，---是末位淘汰制度和竞争上岗制度，手板模型厂，另外还有人员退出制度、能力素质测评等。第五种是推力，就是推动和激励员工不断提高自己的能力，持续努力地工作，相当于有人在后面推动他前进。推力的实施，主要靠激励机制，---是薪酬激励体系的设置，另外还有授权设置、职业生涯管理等。