酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，工作服定做价格，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，工作服定做公司，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，让客人觉得你的光彩---了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。
实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．---．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，海口工作服，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型齐全．整烫定型平整．包装精致---。 经济---是实用性的又一方面。职业装的---一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣．一根缎带．一个---企标．---物美是大部分职业装的特点，从客户方来讲，定制职业装的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须---其基本的下限利润。因此，在---要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
对职业装理解的误区
现今有许多人都认为职业装就是西装或正装，这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意
识里对于职业装的定义理解有偏差， 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。
如果将错就错，把职业装认定为西装或正装，和商务装做比较的话，那两者在款式样式上其
实没有多大区别，都是正装的范畴。非要区分的话，商务装更适合涉及商务会晤、洽谈、谈判等
特定的工作场合，工作服订做，而职业装则适合一般性 工作场合，如办公室坐班、礼仪接待等。此外，务装
更讲究全套穿戴和配件如马甲、领带、腕表、公事包等，而职业装的搭配则显得更为自由。
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