---分为---和劳务---。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。---是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给业机构。劳务---是该机构成为雇员的---雇主。实际用人单位与中介机构签订人才---或租赁合同。用人单位只负责被---员工的工作管理，人事管理委托代理。用人单位只负责被---员工的工作管理，人事管理委托代理。
务---关系中的用工单位与职工之间是存在法上的用工关系的，因此用工单位对职工负有一定的义务，也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式：劳务外包=劳务----用工单位义务与权利。当然，---收费，并---于此，还有一些细节的区别。无义务也无权利，貌似也很合理，但实际情况---，你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的------，你想不受人管理那可能吗？所以劳务外包几乎就=劳务----用工单位义务。
外随着中国各项改的深入，---公司，国有企业开始转换机制，枣阳---，每年将有300万职工下岗，关革和人员分流也要在三年内完成，---企业，解决再就业问题已成为经济发展和改的关键。而现有企事业普遍存在的“人才流失与富裕人员流不动，该走的走不了、该进的进不来，已阻碍了企事业的发展。而实行---制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。
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