2018-2022年印刷企业薪酬现状分析与未来调整预测报告编号：781516
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[正文目录] 网上阅读：
-章 印刷行业薪酬构成细项解析
第二节 基本工资
第四节 变动收入
-节 宏观经济概况
二、人才市场情况
第二节 人工成本报告
二、劳动报酬数据
一、调薪政策
第四节 2018年管理人员/-人员/生产服务技能人员薪酬水平报表
二、-人员薪酬水平
四、市场薪酬结构
-节 薪酬管理五个原则
二、公平原则
四、激励原则
第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度
二、激励性
四、经济性
第三节 4d构建模型
二、市场差异
四、绩效差异
一、内部公平性
三、个体公平性
-节 定性分析
一、内部公平性
2、内部
4、不同职类员工的薪酬内部竞争力
1、等级薪酬外部竞争力
3、岗位薪酬外部竞争力
三、激励性
2、不同层级的薪酬构成
4、主动离职率
1、薪酬-占营业收入的比例
3、奖金占薪酬总额的比例
-节 付薪理念
第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位
第五节 薪酬增长分析
第七节 员工离职率分析
-节 基本薪酬等级回归分析
第三节 总现金等级回归分析
第三部分 竞争格局分析
第7章 印刷行业薪酬内部公平性分析
第二节 关键-部门分析
第四节 各层级薪酬定位
第六节 内部薪酬差距分析
第八节 职类薪酬内部分析
第8章 印刷行业薪酬外部竞争性分析
第二节 等级薪酬散点分析
第四节 岗位薪酬外部竞争性分析
第六节 补充-竞争性分析
-节 职类薪酬构成
第三节 人力资本-
-节 薪酬总额占营业收入比例
第三节 奖金占薪酬总额比例
-节 广州地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第二节 深圳地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第三节 珠海地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第四节 佛山地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第五节 东莞地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第六节 中山地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第七节 潮汕地区
二、行业竞争情况
四、企业主要薪资激励案例分析
第八节 其他地区案例分析
-2章 印刷行业重点企业薪酬管理现状分析
一、企业发展概述
三、企业员工薪酬占比
五、未来薪资调整方案
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