定制主题团建-提高团队效率

深圳非凡文旅发展有限公司为您提供定制主题团建-提高团队效率。团队效率team effectiveness可以分解为团队生命力team viability和团队绩效team task per---ance。团队生命力是指一个团队长期稳定发展的能力，具体就是团队成员的稳定性——一个频繁变动成员的团队难以进---期运作。团队绩效就是一个团队完成任务的能力。这两个因素共同决定了一个团队是否能长期-为组织创造价值。而学者们的研究成果，就是关于团队中的社会网络对团队效率的影响。具体结论如下：1.工具性/情感性联系越紧密，团队生命力越强
2.情感性联系与团队生命力联系更为紧密。研究表明，无论是基于工作的联系还是私下友情关系，这样的联系在团队中越多，整个团队结构就越稳定，团队成员往往更为固定。与我们生活经验吻合的是，成员间的友谊关系比工作关系更能稳定团队结
3.团队间：一支团队在团队间联系网络的中心性越强，团队绩效越好
4.工具性/情感性联系越紧密，团队绩效越好
5. 团队---者在团队私下社交关系中的中心性越强，团队绩效越好
关于团队绩效，研究者做了更多分析。研究表明，当成员间工作性和情感性联系越密切时，团队绩效---。工作性联系更为密切，意味着成员间的工作信息传递更为密切；当信息能在团队间充分流动，充分共享时，绩效自然提高。有意思的是，团队---者与成员的私交也会影响团队绩效。对于---者与成员私交是利是弊，不同管理者有不同看法——有人认为私交过密会使得---者在该-、-成员时心软；但也有人认为，---者“---”，有利于团队任务执行。在这里，研究结果显示---者在私下社交中的中心性是有利于团队表现的。---者在私下越了解成员及其近况，也越有可能根据其特性进行团队管理。研究还对团队间的团队中心性进行讨论。当一个团队处于团队间联系网络中心时，他们能接触到的信息比如市场趋势、潜在竞争---、新产品会更多，也更有能力防止这些信息流向竞争团队。
正因为以上的说词，当公司出现上下沟通不畅，---与员工之间产生距离时，就该及时通过团建来疏通里面的关系，团建更像是一种粘合剂，把团队，员工，上司紧密起来的一个工具，在趣味、愉快欢笑中把问题都解决了。
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