芜湖劳务外包公司欢迎来电,芜湖安江劳务派遣

劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？

当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生-困难，也可以进行-。其他情况，是不允许-的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动-对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位-工资、不支付经济补偿金、劳动者都可以向---。他们会-维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。具体做法是：一、-第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣-正书。

人力资源外包，是一个历史原因，同样也是一个舶来品。早在80年代中国改革开放初期，外资独资企业-进入中国的时候，当时的-还不够健全，市场也不规范。外商不能直接雇佣-员工。所以成立了几家外服公司来代为雇佣。后来市场开放，外资企业可以雇佣-员工后，这些外服公司开始扩展自己的业务范围，以案例宣传自己的优势。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。

时至，企业的外包行为已经形成了一种完善的产业链，对一个成规模的企业来说，包含但不-于设计外包，采购外包，销售外包，品牌外包等等。

劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

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