c． 按行业内部的不同
这是在同一行业内部的不同岗位．-．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。-明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下-的印象，说我们公司很注重形象，很正规。
d． 按使用功能的不同
工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。
装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、-、缨穗、帽子、钮扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防护---、鞋靴、绳带。
装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。
云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业，主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业-、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等，欢迎广大朋友来电咨询。
工作服体现了现代企业的发展缩影！
今天我们说的决策不是企业发展方向决策，也不是产品定位决策，而是一件在大企业眼中的小事情！
其实从改革开放以来，国有大型企业就开始统一单位工作服，统一的蓝色或者灰色，别着统一的像章。在那时候就是代表的“工人-”，而不仅仅是某某企业。再往后发展，工作服上就开始有了企业名称。代表的是企业的自豪感，员工的荣誉感，无论当时的钢厂，铝厂，纸厂都有很大一部分这种情节。在当时能进入这样的单位，在亲朋-是很-的工作。工作服按选材及气候的分类-按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料-。
工作服又是企业文化展现的一种载体，是企业文化系统中一个重要的组成元素。要树立企业形象，首先是员工的形象统一一致！工作服对于企业来说就像人穿衣服一样，就是企业的形象。而一个企业的形象则在一定程度上决定着企业的发展。不管从管理的角度还是整体形象的角度，统一定做工作服都必不可少！工作服分:夏季工作服秋季工作服冬季工作服食品工作服防静电工作服保安服保洁服***-防化服防酸碱工作服环卫服酒店宾馆-抗油拒水工作服马夹面料色卡无尘防静电服校服学生军训迷彩服。
企业文化是企业的精神食粮，-的企业文化能使员工实现价值，只有使员工明确企业使命、意愿、企业精神、价值观等企业文化，才能提高员工的向心力、凝聚力和亲和力，激发员工的工作---，朝着“-的管理效益型企业”的目标去努力奋斗，而这种文化是所有企业所追求的。有人说企业的本质是利润、效益，而这终的目的达成需要科学完善的管理和明确的战略方向，更重要的是员工之间紧密的配合协作，环环相扣，每一个环节都不容小视。包装流水线在现在是很有-产的存在的，在现在的多个地方之中都是有着包装流水线的公司所存在的，包装流水线的存在是使得产品在进行包装以及其他方面的运作的时候是有着-的方面所在进行的。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
本页网址：
https://www.ynshangji.com/xw/16829455.html
登录后台
