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外判(outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非-业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于-业者、善用资源、获得独立及人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包-调的是。一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，把那些非-的部门或业务外包给相应的公司，这样能大量节省成本，有利于管理。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从-和历shi上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、---、劳务外包、代培---类职业---书、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

外包

服务商的规范经营和化程度。2、“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了fu面影响，如从业人员素质参差不齐、化程度不-等，加上一些fei法经营的中介机构的-经营，使服务商的诚信度大打折扣；---的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对-的实施都有很大的影响。

公司有hr部门，招聘为什么还会选择外包？

    留住you秀员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。

    利用外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住高ji人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的-ju星，评估雇员绩效，并在企业内建设知识型经济结构。

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