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外包

虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包-调-业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，-远瞩放眼未来。离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务和服务供应商等因素次之。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、---、劳务外包、代培---类职业---书、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

影响-发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到-服务的-性；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询,负责制订公司的各类法律文件。

公司有hr部门，招聘为什么还会选择外包？

    提高员工的敬业度。外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到-的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工敬业，终提高企业的利润率。